旭非正規職支会の闘いを描いたドキュメンタリー映画『あなたは蜘蛛を見たことがありますか』上映会は会場を埋める180人の参加で盛況でした。感動にあふれ、連帯の蜘蛛の糸がしっかりと張り巡らされました。
事前にパソコンの画面で映画を見ていましたが、大きな会場で、大きなスクリーンで見ると感動が違います。映像の力です。
旭非正規職支会支援共闘会議として、運動の前進のために、ドキュメンタリー映画『あなたは蜘蛛を見たことがありますか』上映運動を全国に広げることを確認しました。
上映用のDVDを作りました。購入していただき、大中小の上映会を、全国で行っていただきたいと思います。DVDは2000円です。キム・サンペ監督のご厚意があって、このような上映運動が可能になりました。旭支会の闘いを何としても勝利させたいという思いです。みなさんにも加わっていただきたい。
映画を見てみたい、上映会を企画したいという方はお気軽のご連絡ください。
連絡先は 事務局長 清水まで
メール asahihiseiki@ybb.ne.jp
電話 09090160272
１１月４日、旭非正規職支会支援共闘会議の仲間が、ＡＧＣ京浜工場前で映画会のチラシなどを配布する宣伝戦を行いました。青空の下、退勤と出勤の労働者とあいさつを交わしながら、100枚ほどのチラシが受け取られました。出勤する労働者はぐっと増えた感じ。ＡＧＣ工場の敷地内は、大工事が進行中のようです。今後も定期的に宣伝戦を行う予定です。
来年１月１日、新社長が平井良典になり、島村は代表権のある会長となるとの報道。「島村社長に社会的責任あり」の横断幕を使い切って、島村を追い詰めなければなりません。
ヘルメットをかぶった２０代の外国人の青年たちとも話しができました。工事業者で働いている技能実習生でした。日本て楽しいと言ってましたが、何かあったら電話してね、と。
11・1全国労働者総決起集会では演壇下に、旭非正規職支援共闘会議の横断幕を掲げました。集会は、日本でも、旭非正規職支会と同じような闘いを実現する決意を固める集会でした。
チョンテイル烈士50周年記念 映画上映会
旭非正規職労働者の世の中を変える話
あなたは蜘蛛を見たことがありますか
監督：キムサンペ
特別鑑賞券：1000円 予約受付中！
11月15日(日)午後6時45分開会
（開場6時30分）
亀戸文化センター・カメリアホール
（JR総武線亀戸駅北口）
日本企業・旭硝子(あさひがらす、現・AG⊂)の韓国工場で働いていた非正規職労働者たちが、あまりに非人間的で劣悪な職場を変えようと2015年春、労働組合を結成した。しかし1カ月後、メール1本で解雇される。「解雇撤回!正規職として職場に戻せ!」
旭非正規職支会の22人の組合員の闘いは6年目に入っている。
彼らは非正規職労働者が闘っていると聞くとどこにでも駆け付け、連帯の蜘蛛の巣を張る。旭非正規職労働者について行けば、韓国の非正規職労働者の現実を見ることができる。この映画は、旭非正規職労働者が世の中を変える話だ。
主催 旭非正規職支会支援共闘会議
連絡先 千葉市中央区要町2-8DC会館 TEL 090-1258-6201 / 090-9016-0272
AGCは旭支会の解雇撤回しろ！
「非正規職と正規職はあらゆるものが違った。正規職は社員証だが、非正規職は出入証だった。工場に乗り入れることができるように車に貼る車両ステッカーの色も違った。社内下請け会社GTSは毎年最低賃金しか払わなかった。支給された作業服は汗が吸収されないナイロン製の安物だった。管理者はわれわれに人間的に接することはしなかった。ちょっと間違っても懲罰の赤いチョッキを着せた。小さな問題も始末書を書かせた。現場には労働者の不満が充満していた」
これは韓国・亀尾（クミ）市にある旭硝子工場で働いてきた請負労働者の話です。彼らは2015年5月29日、ついに亀尾工団で初の非正規職労働組合を結成しました。工場の力関係が一変しました。「民主労組を死守して人間らしく暮らそう!」と職場でスローガンを堂々と叫びました。奴隷のように働いていた工場が「現場」に変わり、解放感を感じた瞬間です。しかし1カ月後に旭硝子は組合員138人を含むGTSで働く178人をメール1本で解雇しました。今も旭支会は「共に闘って共に勝利しよう」とAGC亀尾工場の正門前で籠城（ろうじょう）し、全国の争議現場に駆け付け、解雇撤回を闘っています。
私たち旭非正規職支会支援共闘会議は、解雇直後の7月に旭支会の日本本社遠征闘争を動労千葉が受け入れたことを機に出会いました。そして、日本で旭硝子一AGC本社に解雇と不法派遣の責任を取らせる闘いをしようと結成しました。
コロナ時代を生き抜くために労働者の国際連帯が求められています。アメリカのBLM運動をはじめ世界中で労働者の怒りの行動が起こっています。勝利の鍵は、労働者が団結し、闘う労働組合を取り戻すことです。韓国の非正規職撤廃闘争をリードし、連帯の軸となっている旭支会と共闘し、労働者の未来を切り開きましょう!
韓国・亀尾（クミ）のAGC韓国工場前ろう城場での水曜文化祭。新型コロナ感染拡大で中止が続いていましたが、久しぶりに再開されました。フェイスブックからぺ・テソン同志の投稿、チョ・ナムダル同志、ミン・ドンギ同志の写真で紹介します。
☆☆☆
うわあ、まるで洞窟の中に隠れている 誰かが手信号を送るのを待っていたかのように、全国各地から集まった。
旭水曜文化祭
谷城と宝城で、昌原と蔚山で、慶山と慶州で、巨済と釜山で、星州とソウルで、群山と大邱で。 “朴ムンジン同志と料金所の同志たちも…”
パク·ジュン、パク·ギョンファバンドも。
炊飯器と炊飯器はボリュームたっぷりの夕食を調えた。
集会を懐かしんだ多くの同志たちが、にこやかな顔で手を取り合って肩を抱く。
本当に久しぶりに、
同じ席に座ったらすごくいい。 パク·ジュン同志のおかげだ。
文化祭が始まると、同志たちはすっかり興奮した。
OhmyNews2020年4月7日の記事を許可を得て翻訳掲載しました。
民主労総旭非正規職支会長チャ·ホンホ
20.04.07 08:41l最終アップデート 20.04.07 08:41l チョン·ヒョンジュ(chamir)
全国民主労働組合総連盟(民主労総)旭非正規職支会長。日本の戦犯企業である三菱系列社の旭ガラスは”雇用創出”という名分で、外国人投資企業として亀尾に工場を建てた。 同社は韓国政府から12万坪にのぼる工場敷地を50年間無償で賃貸し、5年間国税全額減免、15年間地方税50%減免の特典を受けた。 しかし、雇用創出とは程遠い社内下請けで、非正規職労働者に正社員のような仕事をさせ、最低賃金だけを支払い、さまざまな差別を繰り返してきた。 15年、非正規職労組が作られると、1ヵ月後、下請け会社のジーティーエスの社員全員をメールで解雇した。 その時からこれまで、旭非正規職労組は、長い戦いを続けている。
全国民主労働組合総連盟(民主労総)旭非正規職支会長=日本の戦犯企業である三菱系列の旭ガラスは、”雇用創出”という名分で、亀尾に工場を建てた。 同社は韓国政府から12万坪にのぼる工場敷地を50年間無償で賃貸し、5年間国税全額減免、15年間地方税50%減免の特典を受けた。 しかし、雇用創出とは程遠い社内下請けで、非正規職労働者に正社員のような仕事をさせ、最低賃金だけを支払い、さまざまな差別を繰り返してきた。 15年、非正規職労組が作られると、1ヵ月後、下請け会社のジーティーエスの社員全員をメールで解雇した。 その時からこれまで、旭非正規職労組は、長い戦いを続けている。
“学生時代、労働者になると思ったことはありません。 労働組合が何かも知らなかったんです。”
慶尚北道尚州(キョンサンブクド·サンジュ)が故郷であるチャ·ホンホさんは人文系高校を卒業したが、家庭の事情で大学進学は夢にも考えられなかった。 勉強にも関心がなかった。 漠然と”今度は何でもして食べていく”と思っただけだった。 その時の彼は他の友達のように”労働者とは’苦労して生きていくことができなかった人々’という程度の認識だけをもっていた。
自分が後で労働者になり、労働組合を作り、労働者に誇りを感じる大人に成長するとは想像もできなかった。 小中高の12年間、学校は彼に労働の価値や労働者の権利を教えておらず、幸せな労働者として生きる方法も教えていなかった。 彼は大人になってから労働組合を通じてこうしたことを学んだ.
1995年、23歳のチャさんは亀尾に上って韓国合繊に就職した。 同年12月2日、タンクローリー内で作業していた韓国合繊の労働者2人が死亡する労働災害が発生した。 このことが発端となって韓国合繊労組は激しい闘争を始めた。 最後には合意には至ったが、その過程で2人が焼身し、45人が拘束される傷を残した。
”あの時、私のように新米労働者だった20代の同僚が拘束されました。 その友達のお母さんと一緒に面会に何回か行きました。 その母が善良なうちの息子がどうして監獄にいるのか理解できないと言って泣いた姿が記憶に残っています。”
彼は韓国合繊で1年間働き、転職した。 最新の設備なので、働きやすいという噂の新しい金剛化繊(クムガンファソム)に何人かの仲間と一緒に行った。 そして、彼が入社してから3年ぶりに金剛化繊にも労働組合ができた。 繊維業界は好況が続き、会社の売り上げも伸びたものの、労働条件は改善しなかった。
03年、金剛化繊の労組は当時、3組3交代で勤務していたのを、4組3交代に変えるため、初のストに踏み切った。 月の売上高が100億ウォンを超える工場を3日間稼動させた。 その時、彼は休まず稼動していた機械が停止した静かな工場の中を眺め、高価な機械と巨大な工場も労働者の血と汗なしには何も作り出せないことを実感した。
ストの結果、会社側は4組3交代勤務に合意したが、翌年3月、金剛化繊が廃業し、労働者を解雇した。 その過程で車憲鎬(チャ·ホンホ)氏をはじめとする組合員たちは、買収会社の雇用承継を要求し、565日の長い戦いを繰り広げた。 この闘争で彼は手配されて9か月余り投獄された
昼食時間20分、懲罰チョッキを着せる非正規職差別
07年6月、執行猶予判決を受け、釈放された氏は、第一毛織で2年間働いた後、09年9月、旭グラスの下請け会社、ジーティーエスに入社した。 旭ガラスでは、800人の正社員のほか、請負契約を交わした3社の下請け会社の非正規職職員300人が働いていた。 請負契約を結んだというが、実際は同じ工場で旭硝子の管理者の監督を受け、正社員と同じことをした。 典型的な不法派遣だった。
彼は一般の会社に例えると”班長”に当たるリーダー格だったが、仕事中に自分を含む同僚たちの不当な待遇に一言も言えなかった。 非正規職は、同じ仕事をしても退職するまで最低賃金だけが支払われた。 もちろん、経歴も認められなかった。 生計を立てるために時間外勤務をして残業手当をもらわなければならなかった。 1ヵ月に2回休むために週末には12時間交代をした。
’昼食時間が20分しか経ってないんです。 機械を止めずにずっと回さなければならないから交代でご飯を食べさせました。 会社食堂があっても移動時間がかかるから、飲食業者から弁当を工場の休憩室まで配達しました。 食事代に配達費用まで含まれて食事の質が大きく落ちました。 それも交代で食べなければならないので、冷めてしまったご飯を食べました。 そのためカップラーメンを買ってご飯と済ませる場合がよくありました。”
また、下請労働者には特別な規定もなく、”懲罰チョッキ”と呼ばれる赤色のチョッキを着せることもあった。
”例えばこんなことがありました。 20分以内に全てのことを解決しなければならないので、ある同僚がトイレに室内靴ではなく安全靴を履いたまま入りました。 それを見た管理者が本庁の管理者に報告して懲罰チョッキを着せました。 一度着ると短くて1週間、長くて1ヶ月程度着ていなければなりませんでした。”
雇用も不安定だった。 物量が減れば勧告辞職に追い出し、物量が増えれば送り出した人々を再び電話して呼び寄せることが繰り返された。
労組結成を理由に解雇通知を受けた178人
旭非正規職支会の支会長チャ·ホンホと組合員ら旭ガラス非正規職支会の組合員らは解雇された15年からこれまで、会社前の座り込み場で24時間リレー座り込みを続けている。 数年が過ぎ、座り込みには23人の組合員だけが残った。 2019年8月23日になって労組員を復職させるよう1審判決が出たが、会社側はこれを不服として上訴している。
旭非正規職支会のチャ·ホンホ支会長と組合員ら旭ガラス非正規職支会の組合員たちは解雇された2015年から現在まで、会社前の座り込み場で24時間リレー座り込みを続けている。 数年が過ぎ、座り込みには23人の組合員だけが残った。 2019年8月23日になって労組員を復職させるよう1審判決が出たが、会社側はこれを不服として上訴している。
彼は最低賃金だけでは生活が難しく、代行運転までしながら、ジーティエスで働いた。 そのようにして6年目になった2015年、これ以上耐えることが難しかった。 同年5月、アサヒ非正規職労組が作られた。 反応は熱かった。 ジーティーエスの全体労働者の半分を優に超える138人が労組に加入した。 しかし、労組設立から1カ月後の6月30日、支会長のチャ憲鎬(チャ·ホンホ)氏をはじめとするGTSの非正規職178人はメールで解雇の通知を受けた。 そして翌日、元請のアサヒグラスはジーティエスとの請負契約を解約した。 この時から長い復職闘争が始まった。
”最初はこんなに長くなるとは思いませんでした。 悔しいから、正当だから、私たちが追い出される理由がないから戦ったのです。 労働者が不当な目に遭うと、真っ先に訪ねていくところが労働部なのに、労働部に告訴してから2年1ヶ月後にやっと結果が出ました。 長くなるほど耐えるのが大変だが、私たちの支会はもっと強くなりました。”
2017年、労働部はGTS労働者178人を直接雇用せよという行政指示と共に17億8千万ウォンの過料処分を下し、この事件を検察に提出した。 しかし、旭ガラスは労働部の判決に応じず、行政訴訟を起こす一方、解雇者178人を希望退職と懐柔した(このうち150人が希望退職で発った)。 そして、解雇から満4年が経過した2019年8月23日、1審判決が下された。 労組の勝訴だった。 しかし、歳月が経つ間、旭非正規支会には23人の労働者だけが残った。 そして会社はこれさえも応じられず、上訴した状態だ。
日本の戦犯企業である三菱グループ系列会社の旭ガラスは、2004年に韓国政府が”雇用創出”のために誘致した外国人投資企業だ。 彼らが受けた恩恵はものすごい。 12万坪にのぼる工場敷地を50年間無償で賃貸し、5年間国税全額減免、15年間地方税50%減免の特典を受けた。 旭ガラスはこのような恩恵を受け、10年間、年平均売上1兆ウォンの収益を上げ、社内留保金も7200億ウォンに達した。 しかし、雇用創出という名分とは違って、同企業で働く労働者は不法派遣、不当解雇人権侵害に苦しんできた。
チャ·ホンホ氏の争いが長引くにつれ、彼の家族たちはどう耐えているのだろうか。
チャ·ホンホさんの家族闘争が長引くにつれ、”妻と娘たちに対する申し訳なさは終わりもない”というチャ·ホンホさんは、”それでも労働組合を通じて堂々とした労働者として生きて行くことができて幸せだ”と話した。
写真は昨年、復職判決後、しばらく暇を作って2人の娘と亀尾市(クミシ)の金烏山(クムオサン)に登った時。
チャ·ホンホさんの家族闘争が長引くにつれ、”妻と娘たちに対する申し訳ないというチャ·ホンホさんはそれでも労働組合を通じて堂々とした労働者として生きていくことができて幸せだ”と話した。
“妻と娘たちに対する申し訳なさは終わりもありません。”
チャさんは20代から労働組合を経験し、ますます真剣になった。 非正規職として働きながら、再び労働組合を作った時、妻はとても苦しんだ。 あなたは あなたが したい ことばかり してるのか? 家族は後回しで同僚や労組が優先なのか”という恨み交じりの言葉を聞いたりもした。 彼女は解雇されて以降、夫と父親の役割ができていないと言った。
“経済的な責任も果たせず、隣で一緒に生活し、面倒を見てあげたり、話を聞いてあげられなかったりして、パパがいないのと似ています。 早く旭に勝って、お金も持ってきて、日常も返したい気持ちです。 妻と夕方にビール一杯して、子供たちとたまに海旅行にも行ったのがいつなのかわかりません。”
しかし、日常を失ったチャ·ホノさんは、”労働組合をしたからこそ幸せだ”と話した。
“願っても願わなくても、自分の人生が20代から労組と関わってきたのに、とても幸せです。 労組を作って争いながら私と同僚たちは堂々たる労働者に変わりました。 “以前は懲罰チョッキを着せればそのまま着ましたが、今はそのような状況になれば戦うと言います。 自尊心が回復し、自分の声を出しながら無視されずに生きられるようになりました” 非正規職労働者がますます多くなる今の世代が労働組合に会えなければ、未来は絶望的になりませんか。”
コロナ19で打撃を受ける非正規職労働者
IMF事態以後、生じ始めた非正規職は毎年増え続け、今は1000万を超えている。 非正規職労働者らは、”今、働いているところが自分の職場だという愛着もなく、同僚らと深い人間関係もなかなか結んでいない。 その一方で、同じ所へ何年も通う。 “しばらく”ではなく青春を全部送るのだ。
また、非正規職労働者は”私が勉強ができないから非正規職になった、私のように愚かな人は非正規職の仕事しかなく、無視されて働くのが当然だ”という間違った考えをする場合が多い。 小中高校の教育を全部受け、高校まで出ても労働者の権利をどう求めるべきか、労働3権と労働組合についてまともに学んだこともない。
旭正規職支会の組合員たちは非正規職労組を作って解雇に立ち向かい、”テレビには出ない”多くの労働者に会って変わっていく。 工場の労働者だけでなく、教師も教授も非正規職がおり、彼らも権利を求めて戦っていることが分かった。 過ちに立ち向かってこそ世の中が変わり、自ら自分の権利と自尊心を持っていかなければならないということも。 しかし、何年も戦ってみてはじめて、そのようなことを知ることができるというのは、驚くべきことだ。 そして、その過程で希望退職を選択した150人は、お金持ちの企業が不法を犯したり、脅迫をしても認め、頭を下げる労働者として去っていった。
車憲鎬(チャ·ホノ)氏は、”きちんとした労働組合運動をしなければならない”と強調した。 現在、韓国労総と民主労総のように、大工場の正規職労働者が中心になっている現実は問題があるということだ。 すでに組織されている労働者が自分の権利を中心に労組活動を行うことも意味があるが、自分たちより劣悪な労働者の権利のために一緒にしてこそ、真の労働組合だろう”と述べた。 そうしてこそ、多くの人々が労組を選択できるし、人々に労組こそ韓国社会を変えることができる団体だということを示すことができるという話も付け加えた。
“今旭非正規職支会に残った23人の組合員は強い絆を持っています。 “労組活動は、結局は共同体活動です。 家庭の問題や個人の悩みも共に分かち合い、共感しながら生きていきたいと思います” そうしてこそ不合理にも一緒に立ち向かうことができます。 同僚同士で傷を癒し、希望を見つけながら。”
“コロナ19″でさらに深刻な打撃を受けている非正規職の問題を心配する彼の表情は暗かった。 すでに大量解雇が行われた事業場が多い”と話した。 1日、1ヵ月稼がなければ生計を立てられない劣悪な労働者から逆に職を失っている現実をそのままにしておけば、コロナ19ウィルスが完全に消えたとしても、我々のうち誰も安全ではないだろう。
そのため、車憲鎬氏と旭非正規支会が韓国社会に投げかける意味は大きい。 今、社会進出を準備している次の世代は”非正規職労働者”になる可能性がさらに高まっているからだ。
著作権者(c)オーマイニュース(市民記者)
料金収納員、相次ぐ「勝訴」金泉支、「料金収納員を直接雇用すべき」
労働と世界
料金収納労働者を”道路公社が直接雇用すべきだ”という判決が繰り返されている。 大邱(テグ)地裁金泉(キムチョン)支は6日、韓国道路公社のトールゲート料金収納員などを直接雇用しなければならないと判決した。 ただ、裁判の過程で書類の準備が不十分だった一部は却下された。
今回の判決は、大法院(日本の最高裁判所に相当)が今年8月、料金所料金収納員の地位は「韓国道路公社職員」との判決を下した後、同じ趣旨で出たものだ。 裁判所が「料金収納員の労働者を道路公社が直接雇用すべきだ」とする法的根拠を再確認したことになる。
大邱(テグ)地裁金泉(キムチョン)支院民事合議部はトールゲート料金収納労働者4,120人が韓国道路公社を相手に起こした労働者の地位確認訴訟で一部の原告勝訴の判決を下した。 同地裁は、道路公社が原告の料金収納労働者に「具体的な業務指示をしたため、労働者派遣契約に該当し、直接雇用義務が発生する」との判決趣旨を説明した
しかし、訴訟に参加した4,120人のうち、子会社に勤務中の3,500人余りは、子会社転換時に直接雇用の権利を放棄するという労働契約書を作成して直接雇用に摩擦が起きかねないという懸念が出ている。 子会社転換を拒否した600人余りは直接雇用される見通しだ。
トールゲート料金収納労働者たちは、この7月、子会社転換勤務拒否を理由に集団解雇された後、5ヵ月間闘争を続けている。 料金所の労働者たちは、道路公社がすべての料金収納労働者を直接雇用するまで闘争を続けるという立場を明らかにしている。
事務局長 清水彰二（群馬合同労働組合）
2019年11月9日、旭非正規職支会支援共闘会議は、動労千葉訪韓団としてソウルの労働者大会に参加、翌 年11月10日、大型バスを仕立てて40名で亀尾（クミ）市工業団地にあるAGCファインテクノコリア工場前ろう城テントを訪問した。支援共闘会議としては昨年10人で初めてテントを訪問してから2回目。旭支会の日本遠征闘争は5回行っている。本当にともに闘う仲間として、交流を重ね、信頼関係を築いてきた。とても再会がうれしい。
亀尾に到着すると旭支会が地元で一番おいしいというふぐ料理のお店のランチで一行をもてなしてくれた。 厳しい財政状況で闘っているのをわかっているので心にしみる。
その後ろう城テントに到着。旭支会の組合員がみんなで出迎えてくれた。うれしそうな様子は、ミン・ドンギ同志が送ってくれたすばらしい写真（他）で見てほしい。
「旭闘争に勝利して非正規職を撤廃するぞ！」—-シュプレヒコールで交流会が始まった。「ここまで闘ってこられたのは多くの労働者の連帯と日本の同志たちの支援があったから」「旭支会だけでなく、すべての労働者の勝利まで闘う」と語るチャホノ支会長に応え、支援共闘会議の山本弘行議長が「旭支会の闘いに学び、日本でも『非正規職だけの社会をつくらせるな』と奮闘している」「あらゆる手段でＡＧＣ資本を包囲していく」と決意を述べた。動労千葉の佐藤正和執行委員も連帯のあいさつを行った。
２０１５年の民衆総決起闘争でハンサンギュン前委員長とともに逮捕されていた民主労総のペテソンさんもマイクを持ち、「こうした非正規職労働者たちこそが、最も力強く資本と闘う希望だ」と強調した。
短い時間の交流で名残を惜しみながら、チャホノ支会長ほか何人かの旭支会の同志たちの案内で、一行は亀尾市の隣、金泉（キムチョン）市にある道路公団本社に向かう。ここでトールゲート（料金所）労働者が正社員化を求めてろう城を続けているのだ。この日で63日目。ろう城を続ける120人の多くは女性たち。
トルゲートは全国に３８０カ所あり、労働者６５００人が偽装請負で働かされてきた。ムンジェイン政権は正規職化を約束したが、道路公団の子会社への転籍を要求。このような「偽の正規職化」を拒否した１５００人が不当に解雇され、現在まで直接雇用と原職復帰を求めて闘っている。
道路公団本社に着いたと告げられてバスを降りる。まるで大学のような広い構内に建物がいくつかある。スローガンを書いた労組の赤い横断幕が貼れるところすべてを埋め尽くすかのように貼り巡らされている。
しかし人の気配がない。日曜日だからであろう。こんなところでろう城をしているのだろうかといぶかしく思う。時間がないとチャホノ支会長にせかされてずんずんと歩く。すると機動隊バスが何台か止まっている。しかし機動隊が乗っているのかどうかもわからない感じだ。角を曲がって大きな建物の裏手に回ると、わーっという歓声。機動隊が阻止線を張るラインの向こうにたくさんの労働者が手を振って私たちを出迎えてくれていた。感激して手を振り返す。
旭支会のチャホノ支会長の司会で交流集会が始まる。旭支会はこのトールゲート本社のろう城闘争を自分たちの闘争のようにともに闘っている。
訪問団を代表してまず私が連帯のあいさつをした。
…日本でも非正規労働者は苦しんでいる。世界中で同じだ。私はみなさんが、長くろう城し、秋夕（チュソク、お盆、日本の正月のようなもの）にも帰らず、拘束・排除をも覚悟してスクラムを組んで闘っている動画を見て日本で涙していた。みなさんの非正規職撤廃をかけた闘いは世界の労働者階級の宝物だ。必ず勝利するまでともに闘います。…
次にコンビニ関連ユニオンの河野委員長があいさつ。コンビニ労働者のほとんどが非正規、労働者が社会の主人公だという労働組合を作りたい、労働者はひとつ、ともに闘いましょう。
日本からの発言を受けて、占拠闘争中の民主労総・民主一般連盟のキムボンジン副委員長から、みなさんの黄色いゼッケンが見えた時、本当に幸せだった、必ず勝利するとのあいさつ。
トールゲート組合員たちが一生懸命練習した律動を披露してくれる。闘争歌にのせて。労働者はこうやって団結する。すばらしい。この時ばかりは、阻止線を張っていた機動隊の盾が、まるでステージの幕のように開き、終わるとまた同じように閉じる。これには笑ってしまったが、労働者の闘いが機動隊をも獲得してしまっているように思えて仕方ない。
最後に、一人一人が、一人一人と、握手して、あいさつをする。たくさんの涙が流れた。必ずともに勝利したい。何より日本で同じように非正規職撤廃の闘いをつくり出す決意だ。
AGC旭硝子がどういう会社か、この記事でよくわかる。こういう会社をのさばらせない。日本の労働者の責任。
AGC旭硝子が高校生を告訴!?
解雇者の応援した10代たちを警察に?…日本企業の「意地悪」シンスア記事入力2019-09-25 19:57最終的に修正2019-09-25 20:06日本の三菱重工業系列の下請け会社、直接雇用朝日ガラス工場の非正規職。
視聴者の皆さんの大事な情報提供で作る<あなたがニュース>です。
今日は日本の三菱グループの系列会社から告訴された高校生の話ですが。
この企業の下請け会社で働いていて解雇された労働者たちを応援しに行って、警察の取調べを受けに来るようにという。通報を受けたそうです。
戦犯企業だと批判したためだというのに、シンスア記者が学生たちに会ってきました。
レポート .
日本企業「朝日グラス」の子会社である慶尚北道亀尾(キョンサンブクド 구クミ)のある工場です。
この会社の正門前には古いテントがあります。
解雇されている、下請け会社の非正規職労働者たちが直接雇用を要求し、4年2ヵ月目のストをしているところです。
この6月、この座り込み現場に、高校生たちが来ました。
忠清北道提川(チュンチョンブクド・ジェチョン)にある高等学校1年生たちに体験学習のために学校の外に出ました。
生徒制作映像「我々は朝日非正規職の支会と初めて会った。 本で、写真で見た支会の方々と会えてとてもうれしかった。”
韓国社会の日陰の裏面を見て学ぼうと学生たちが討論を通じて主題を選定し、16人の学生らは、亀尾まで降りてきて半月近い時間を労働者らとともにしました。
[この某学生(1年生)]動く学校という教育課程があります。労働の裏面について少し学びたいと思って色々調べてみたところ朝日非正規職の支会を知りまして 되었고”
学生たちは市民にビラを配ったり、関連裁判にも参加して労働者を応援しました。
呉秀一(オ/スイル)朝日ガラス非正規職支会副支会長「一緒にできない家族もいっぱいいるからね」 しかし、学生らは一緒にいたというのがとてもじいんとしました。”
ところが今月初め、学校側は警察署から思いがけない連絡を受けました。
会社側が学生たちを告訴したので連絡先を教えてほしいということでした。
[イビョンゴン/校長先生]「最初(告訴)の知らせを聞いた瞬間には、ちょっとあきれて、少し怒りの感情もありました。 学習過程に参加した子供たちに対する告訴がその大きな企業中心で行われたというのが…」”
6月19日に行われた’4周年決議大会’で集会参加者たちが同社道路に’朝日は、戦犯企業’と記したところ、会社側がこれを問題視したのです。
会社側はCCTVを分析してラッカーを塗っている学生たちの名簿まで警察に渡しました。
会社側は不法行為を確認してほしいという次元で告訴状を提出しただけで、学生に対する処罰を望むのではないと説明しました。
[キム춘チュンギョン/総務人事チーム長]「学生を処罰したいからやったわけではありません。 (警察が)特定できるだけに特定してほしいと、それで私たちが特定したんです」
しかし警察は、財物損壊の場合、反意思不罰罪ではないため、リストが特定された以上、捜査を進めるしかないという立場です。
[この某学生(1年生)]今頃かなり私たちを心配しているようで…闘争頑張って必ず勝ってほしいです。”
MBCニュースのシンスアです。
