11・3全国労働者総決起集会に旭硝子支会の参加決定!

旭支会を迎えて勝利集会開催!旭闘争は第2幕へ!(月刊労働運動10月号)

月刊労働運動10月号に掲載された記事を転載します。

同志たちを通して国際連帯が何か、真の連帯が何かを学びました。

8・30旭勝利集会、東京で感動的に勝ち取られる!

労働史を書き直したアサヒガラス闘争、9年間の取材記

<労働史を書き直したアサヒガラス闘争、9年間の取材記>

(「時事人」ホームページの記事を翻訳転載)

https://www.sisain.co.kr/news/articleView.html?idxno=53716&fbclid=IwY2xjawEs2R5leHRuA2FlbQIxMQABHTKaEy-xkrH1CWsbT__WkoaoTRksUjBmYCMDDODyOOjoqF4SCRf4SFelTw_aem_CDk7oFMgF-K0hpLy-8VQew

해고된지 3321일 2015년 해고된 아사히글라스 하청업체 노동자 22명이 8월 1일 정규직으로 경북 구미의 공장으로 첫 출근을 하기 전 해고된 날인 2015년 6월30일 적힌 현수막을 밟고 건너고 있다./ 아사히글라스 하청업체 노동자들은 7월 11일 대법원이 원청인 아사히글라스의 불법 파견을 인정하고 이들을 ‘직접 고용해야 한다’고 판결하면서 복직하게 됐다/
240801 시사IN 이명익
解雇されて3321日~2015年に解雇されたアサヒグラス下請け業者の労働者22人が8月1日に正規職として慶北亀尾の工場に初出勤する前に解雇された日である2015年6月30日に書かれた垂れ幕を踏んで渡っている。/ アサヒグラス下請け業者の労働者たちは7月11日、最高裁が元請けであるアサヒグラスの不法派遣を認め、彼らを「直接雇用しなければならない」と判決し復職することになった
240801 シサIN イ·ミョンイク

8・10旭闘争勝利報告大会(韓国)が盛大に!8・30集会(東京)へ!

 8月10日、韓国亀尾市で旭闘争勝利報告集会が盛大に勝ち取られました。日本から旭非正規職支会支援共闘会議と動労千葉国際連帯委員会を代表して仲間が参加をして連帯の発言を行いました。

 この集会でのチャホノ支会長の発言を紹介します。

[チャホノ旭硝子非正規支部長】「現場で会えることを喜ぶ仲間たち、勝訴実感」

毎日労働ニュース(イ·ジェ記者)から翻訳転載

https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=222846&fbclid=IwY2xjawEUWP1leHRuA2FlbQIxMAABHbPEYPUdFxBvXvGu5H9pRRyElb8G-2V25eSiuhVDCRPzDDnbDwPiLeZZEw_aem_SAcfeygRbbNz_YWoP2k3lA

「現場で会えることを喜ぶ仲間たち、勝訴実感」

希望退職を拒否しましょう。力を合わせてくだされば堂々と闘う自信があります。第2弾職場宣伝ビラ

 旭非正規職支会は、8月1日からの出勤を前に、第2弾の出勤宣伝行動を行った。署名は「非正規職支会」ではなく「金属労組旭硝子支会」だ。AGC韓国は構造調整で正社員200人のリストラを打ち出している。強い労働組合だけが労働者の生活と雇用を守ることができる。金属労組旭支会に加入しよう、という訴えは労働組合がなんであるのかを教えてくれる。7月24日のチャホノ支会長のフェイスブック投稿から。

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 2回目の宣伝物を配布した。 会社が昨年、下請け会社2社を契約解除したのに。 今回は正規職200人を構造調整すると宣言した。 私たちは勝って会社に入るが、会社はめちゃくちゃだ。 けんかすることがたくさんある。


<<本物の労組に加入してください>>


 8月1日出勤です。 私たちは安定した職場で働きたいです。 過去 9 年間、強い労組だけが私たち自身を守ることができることを経験しました。 会社に対抗して堂々と闘う自信があります。

 希望退職を拒否しましょう。 リストラはとんでもないです。 構造調整は始まった瞬間、きりがありません。 リストラされる対象は現場労働者ではありません。 責任を負わなければならない人々が責任を負うのが常識です。

 会社がうまくいく時は配当金として全て持って行き、非正規職労組の対応に数百億ウォンを使い、設備の非稼動ができたと無条件に人的構造調整を受けなければなりませんか。 では、誰が会社を信じて通えますか!

 力を合わせてくだされば堂々と闘う自信があります。

 お聞きしたいです。 会社が難しいのが社員たちの責任ですか! リストラする前に、会社はどのような努力をしましたか? 会社はまずどのような犠牲をしましたか? 簡単に労働者を切って危機を乗り越えるという会社は手にもならず、鼻をかむようなものです。
人的構造調整に断固反対します。 仕事を守る本当の労組が必要です。 本当の労組は労働者の一方的犠牲に同意しません。 新規投資はせず、一方的な犠牲だけを強要しないでください。 後頭部を叩かれるのも一度や二度です。 何度も不意打ちを食らうのは愚かなことです。

 旭硝子支会に加入してください。 力を合わせてください。 アサヒグラス支会は皆様の心強い丘になります。

2024年7月24日

全国金属労組亀尾支部アサヒグラス支会長チャ·ホノ

旭闘争の意味:チャホノ支会長

7. 11最高裁判所の法廷で出てくる場面(写真:ファン·サンユン)
아사히글라스 비정규직 노동자들이 11일 오전 서울 서초구 대법원 앞에서 아사히글라스 대법원 선고 입장 발표 기자회견을 마친 뒤 차헌호 지회장을 헹가래 하고 있다. 백소아 기자 thanks@hani.co.kr

「強制出勤命令通知」に出勤宣伝戦で応える!旭支会の職場闘争が始まる!

 7月11日韓国大法院(最高裁)での地位確認とAGCの派遣法違反が確定した。AGCは旭非正規職支会組合員22名を正社員として雇用しなければならない。また正社員としての9年間の賃金を支払わなければならない。

 AGC韓国はこの間、会社が厳しい、構造調整が必要だとしてラインを縮減すると発表した。旭非正規職支会を職場に戻さないためにいつもの手を使っている。

 会社は、最高裁判決の翌12日に組合員宛に「大法院判決に伴う義務履行のための出勤通報」なる公文書を発出して、7月15日8時30分までに出勤せよ、「出勤しない場合、当社は無労働無賃金原則を適用し無断欠勤に伴う責任を問うことができる」とした。「強制出勤命令通知」だ。

最高裁判決を受けて会社が旭非正規職支会組合員に送付した公文書
AGC AGCファインテクノ韓国株式会社
本社及び工場:39168慶北亀尾市山東邑先端企業路178
TEL:(054)476‐0600 FAX:(054)476‐0576
文書番号:AFK第2024‐07‐03号  2024.7.12(金)
受信:チャホノ外21名
題目:大法院判決に伴う義務履行のための出勤通報
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大邱地方法院金泉支院2019.8.23宣告、2017カ合15778、2018カ合15119(併合)判決が大法院で確定したことに伴い、当社は同判決に伴う義務を履行すべく原告らに出勤に関してご案内します。
当社は勤労契約締結及び業務遂行のための面談のために、原告ら全員に2024年7月15日午前8時30分までに慶尚北道亀尾市山東邑先端企業路178AGCファインテクノ韓国(株)正門に出勤することを通報します。出勤時には本人身分証(住民登録証または運転免許証)を持参してください。
出勤しない場合、当社は無労働無賃金原則を適用し無断欠勤に伴う責任を問うことができるので、やむを得ず出勤が難しい事情があって協議が必要な場合には本人が直接事務部キム■■に連絡してください。以上。
   AGCファインテクノ韓国株式会社  代表理事 金ジェグン 印

 これに対して、旭非正規職支会は、当日出勤を拒否して、出勤宣伝戦で応えた。以下はチャホノ支会長のフェイスブック投稿と配布されたビラである。職場闘争が新たに開始された。

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速報!地位確認裁判、韓国最高裁で勝利!

2024年7月11日韓国大法院(日本の最高裁にあたる)は旭非正規職支会が提訴した地位確認訴訟の判決を行い、旭非正規職支会組合員の労働者としての地位を認めた。解雇から10年目に手にした職場復帰の判決だ。快挙だ。おめでとうございます!

ハンギョレ新聞記事

https://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/1148682.html#cb

大法院、「メール解雇」9年ぶりに旭硝子不法派遣を認める

“下請け会社解雇労働者を直接雇用すべき”

記者オ・ヨンソ修正 2024-07-11 18:26

아사히글라스 비정규직 노동자들이 11일 오전 서울 서초구 대법원 앞에서 아사히글라스 대법원 선고 입장 발표 기자회견을 마친 뒤 차헌호 지회장을 헹가래 하고 있다. 백소아 기자 thanks@hani.co.kr

 旭硝子非正規労働者らが11日午前、ソウル瑞草区の最高裁前で旭硝子最高裁判決に対する立場を発表する記者会見を終えた後、チャ・ホノ支部長を胴上げしている。 ペク・ソア記者 thanks@hani.co.kr

 労働組合を作った下請け会社の労働者たちをメール一通で解雇した日系企業、旭硝子が「下請け会社の解雇労働者を直接雇用しなければならない」と最高裁が最終判断した。 元請けが下請け労働者に直接業務を指示するなど、違法派遣が認められ、旭硝子などの「派遣労働者保護等に関する法律」(派遣法)違反容疑も原審の判断とは異なり、有罪判決が下された。 労働者解雇から9年ぶりの結論だ。

11日、最高裁第3部(主審ウム・サンピル最高裁判事)は、ファインテクノの社内下請け会社であるジーティーエス(GTS)所属の労働者23人が元請け会社であるエイジシー(AGC)ファインテクノ(旭硝子韓国子会社)を相手に起こした労働者地位確認訴訟で、「ファインテクノが労働者を直接雇用しなければならない」と判決した原審を確定した。 最高裁は「元請け会社が下請け業者所属の労働者に拘束力のある業務上の指示を行い、彼らを自分の事業に実質的に組み込んだとみられる」と上告棄却理由を明らかにした。

 去る2015年6月、携帯電話とテレビ(TV)の液晶用ガラス基板を生産するファインテクノの社内下請け会社であるジーティーエス所属の非正規労働者178人は、会社から労働契約を終了するという通知を受けた。 当時、非正規労働者たちがファインテクノの不法派遣などに抗議して労働組合を作ると、ファインテクノがこれら所属のジーティーエスとの請負契約を解約したのだが、その後、ジーティーエスも労働者たちをメール一通で一括解雇した。

 GTSの解雇労働者23人は、自分たちが旭硝子の労働者であることを認めてほしいという労働者地位確認訴訟を提起し、長い闘いを始めた。 派遣労働者は「派遣労働者の保護等に関する法律」(派遣法)で、派遣労働者は下請け業者所属だが、現場では元請けの指示を受けて働くもので、解雇労働者が働いた製造業の直接生産工程業務は派遣法で派遣が禁止されている業種だった。 さらに、解雇された労働者らは、旭硝子が下請け会社であるジーティーエスの労働者を事実上指揮・監督したとして「違法派遣」を主張した。

 法廷では、△元請け(ファインテクノ)が下請け(ジーティーエス)労働者に拘束力のある指示をしたのか △下請けと元請け労働者が一つの作業集団で共同作業をしたのか △元請け雇用主が下請け労働者の労働条件などに管理権限を行使したのかなどが争点となった。

 1審は、ファインテクノと下請け労働者が労働者派遣関係にあるとし、「ファインテクノが下請け労働者を不法派遣したので、直接雇用せよ」と判決した。 裁判所は「ジーティエスの労働者たちは、ファインテクノの管理者の業務上の指示に拘束されて業務を遂行してきた」と判断した。 裁判所はまた、ファインテクノの仕事とジーティーエスの仕事が前後して相互に連動しており、人員配置など下請け労働者の労働条件管理も旭硝子が決定したと見た。 ファインテクノは控訴したが、2審裁判所は棄却し、最高裁も上告を棄却し、この判決は確定した。

 同日、旭硝子の「メール解雇」で問題となった他の2件も最高裁で結論が出た。 同裁判部(主審オ・ソクジュン最高裁判事)は、派遣法違反容疑で起訴されたジーティーエス法人と代表、旭硝子法人に無罪を宣告した原審を破棄し、事件を大邱地方法院に差し戻した。 労働者派遣関係が認められるため、不法に派遣労働者を使用した容疑も有罪と見るべきだという趣旨だ。

 ただ、ファインテクノがジーティーエスとの請負契約を解約したことが、組合活動に介入する目的の不当労働行為であるという主張は認められなかった。 同裁判部(主審ノ・ジョンヒ最高裁判事)は、ファインテクノが中央労働委員会の救済決定に不服を申し立てた訴訟で、「旭硝子がジーティーエスとの請負契約を解約したことには正当な理由があり、これは不当労働行為の意思から始まったものではない」とファインテクノの手を挙げた。

 これに先立ち、中央労働委員会は労働者たちの救済申請に「旭硝子はジーティーエスに対して実質的な影響力と支配力を行使し、組合の正当な組合活動が萎縮または侵害される行為をしてはならない」と不当労働行為を認めた。 これに不服してファインテクノは行政訴訟を提起し、1審と2審は会社側の言い分を認めた。

아사히글라스 비정규직 노동자들이 11일 오전 서울 서초구 대법원 앞에서 대법원 선고 입장 발표 기자회견을 마친 뒤 기념사진을 찍고 있다. 백소아 기자 thanks@hani.co.kr

 旭硝子非正規労働者らが11日午前、ソウル瑞草区の最高裁前で、最高裁判決に対する立場を発表する記者会見を終えた後、記念写真を撮っている。

ペク・ソア記者 thanks@hani.co.krオ・ヨンソ記者 loveletter@hani.co.kr